El Plan de Empleo y Desarrollo Local es el instrumento de planificación de las políticas públicas de empleo en el ámbito local. Nace con el propósito de compartir un proyecto común de ciudad, generar oportunidades, reforzar la cohesión social y afrontar los retos integrándolos en las estrategias definidas en el plan.
El Plan de Empleo y Desarrollo Local de Vitoria-Gasteiz apuesta por una ciudad que cuida sus recursos, promueve la igualdad y fomenta la cooperación, mediante un proyecto abierto a la participación de ciudadanía, empresas y organizaciones para construir un entorno más próspero, inclusivo y preparado para el futuro.
Los Planes de Empleo y Desarrollo Local surgen en el marco de la Ley Vasca de empleo 15/2023(Se abre en una ventana nueva), que determina que las entidades locales de más de 10.000 habitantes son las que deben de planificar y desarrollar su propias estrategias de desarrollo económico y empleo. Desde la entrada en vigor de dicha Ley en junio de 2024, se han ido dando los pasos establecidos para la conformación del nuevo paradigma y ordenación de la políticas públicas de empleo que se contemplan en la citada Ley para la CAE.
Estos Planes de Empleo y Desarrollo Local, además de cumplir con las condiciones establecidas en el artículo 80 de la Ley, deben ser compatibles con la Estrategia Vasca de Empleo(Se abre en una ventana nueva) , así como responder a una metodología, seguimiento y evaluación comunes establecidas por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo de Gobierno Vasco.
La Ley también recoge que el Consejo Vasco de Políticas Públicas de Empleo(Se abre en una ventana nueva), debe emitir un informe favorable para certificar su adecuada coordinación con las directrices estratégicas de emplo, trámite que fue realizado el 19 de junio de 2026.
Los planes de empleo y desarrollo local parten de un diagnóstico de la situación socioeconómica y de empleo del municipio, para ello se han analizado diferentes ámbitos a nivel local:
De este trabajo surge un documento de Diagnóstico de la ciudad, a partir del cual se han desarrollado los DAFOs, que han permitido identificar los retos y oportunidades de empleo, que sirven de base para la definición de las estrategias planteadas.
En este contexto, se ha contado con la visión y aportaciones de agentes de la ciudad, con quienes se han establecido 2 encuentros presenciales para informar sobre el PEDL y trasladar los avances en el mismo. También se han organizado 26 entrevistas para recoger sus opiniones y aportaciones, fruto de las cuáles se cuenta con un DAFO con las principales conclusiones .
El PEDL de Vitoria-Gasteiz para el periodo 2026-2030 se estructura en 5 Objetivos Estratégicos:
El desarrollo de estos 5 objetivos se concreta en 15 Líneas Estratégicas y 36 Proyectos, que abarcan importantes áreas de trabajo del departamentos y aspectos transversales de desarrollo local.
Un elemento fundamental tanto en la elaboración, como para el desarrollo y seguimiento de los PEDL es que estos cuenten con la participación efectiva de los agentes sociales y económicos existentes en el ámbito territorial, así como las instituciones y entidades públicas cuyas competencias y funciones tengan incidencia en el plan. Para ello se contará con la Mesa de Empleo y Formación, en la que están presentes los agentes locales más representativos de los ámbitos de Empleo y Formación.
Los PEDL serán objeto de seguimiento permanente y de evaluación a la finalización de su ejecución, en su definición se ha tenido en cuenta la necesaria compatibilidad con la Estrategia Vasca de Empleo. En total se cuenta con 205 indicadores, de los cuales 8 son de impacto, 106 de actividad y 91 de resultado.
pedl@vitoria-gasteiz.org
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