Kontratatu gazteak. Kontratatu talentua

Kontratatu gazteak. Kontratatu Talentua“Kontratatu gazteak. Kontratatu talentua” Gasteizko gazteen lan-baldintzen gaineko sentsibilizazio kanpaina bat da. Honen bidez hemengo enpresetan kalitatezko lan postuak sustatu nahi dugu elkarrekiko onurak sortuz.

Iñigo Sáenz de Urturik, Komunikazioko Magoa bezala ezagutuak, gazte talentua gure negozioan edo enpresan gera dadila eragiteko moduen gakoak ematen dizkigu.

Zer nahi dute gazteek?

Zer bilatzen dute gazteek gaur egun? Zerk eragiten du langileetako belaunaldi berriek bere proiektu profesionala leku batean edo beste batean garatzea erabaki dezatela? Ordutegia? Soldata? Igoerak eta sustapenak? Oporrak?

Ez, gazteriak enpleguan sendotzeko bilatzen dituen hiru faktoreak dira:

  • Segurtasuna
  • Mirespena
  • Jakin-mina

Segurtasuna. Mirespena. Jakin-mina. Emozio berriak

Bere proiektua garatu ahal izateko eta lanean pertsona bezala garatzeko segurtasuna non lankidenganako mirespenak taldeen sorkuntza sor, bide eman eta susta dezan sormena eta jakin-mina bultzatuz.

Zuk aukeratzen duzu, jakin-minaren ibiltzea edo buruargi-ihesak

Enpresari bezala IBILTZEA kanala sortu behar dugu, ziurgabetasunetik segurtasunera zirraren ibiltzea, erronkei bide emateko gai den kanal bat, etengabeko ikastaldia eta gure enpresan garatu nahi izaten jarraitzeko motibazio nahikoa.

Gazte bat kontratzea goraka ari den altxor bat kontratazea da".

https://www.youtube.com/watch?v=m7A3hRe0CG8(Beste leiho batean irekiko da)

Nagusi tradizionaletik zeharkako lidergora

Enpresetako aldaketaren gakoa zuzendaritza da. Gazteak kontratazeak enpresa zuzendaritzaren eta bere lidergoaren psikologia gaurkotzea ekartzen du. Agintetik motibaziora pasatzea, sinergia-sorkuntza, erlazioetako horizontaltasuna, elkarrizketa eta lantaldeak.

Ni nagusia naiz. Pertsona honek esaten du Agur

Know how-a aldatzea nagusitik liderera pasatzeko ez da erraza, baina eboluzio bera bezain beharrezkoa da.

“Zuri (nagusiari) gogoa ematen dizuna egiten baduzu, taldeak egin nahi duenaren ordez (...) badoaz”

https://www.youtube.com/watch?v=AbewyYToOac(Beste leiho batean irekiko da)

Motibazioa

“Herri honetako zuzendarien %80k esaten dute bere lanak jada motibatzen ez dituela”

Eta zuri, zure lanak motibatzen zaitu? Egiten duzunak eta nola egiten duzunak motibatzen zaituzte?Zure lanean ziur sentitzen zara? Beste pertsona bat, ez soilik zurekin lan egiteko, baizik eta zurekin geratzeko ere, aldi berean segurtasuna eskainiz, motibatu ahal duzu eta badakizu? Jada trebatu dudanean, 30 urterekin ez dadila joan nola egiten dut?

Funtsezkoa da segurtasunaren eta motibazioaren, ezagueraren eta erronkaren arteko oreka.

Jendeak zerbait emozionala behar du

Pertsona batek bere lanpostuan zenbat eta ezaguera gehiago duen, orduan eta erosoago bilaktzen da eta motibazio gutxiago dauka. Zein da sekretua, orduan? ERRONKA handia mantentzea, nola?

  • Ikerketa berriak
  • Produktu berriak
  • Gaitze berriak
  • Heziketa berria

Pertsonen etengabeko motibazioaren sekretu handietako bat heziketa da""

https://www.youtube.com/watch?v=iG9sKBZvfT0(Beste leiho batean irekiko da)

Gazte bat kontratzea goraka ari den altxor bat kontratazea da" (…) haiek nahi dutena eman dezakezu zuk nahi duzunaren bidez, hau da azkeneko helburua Iñigo Sáenz de Urturi, Empleogune 2018-2019

  

Zure iritziak axola digu

Lagun iezaguzu hobetzen. Informazio hau baliagarria gertatu zaizu?            

Nahi baduzu, iruzkinak egin ditzakezu.
Nahitaezkoa da identifikatzea.

Gaia publikoa izatea aukeratzen baduzu, gainontzeko herritarrek zuk idatzitakoa eta udalak emandako erantzunak irakurri ahalko dituzte; baita iruzkinak egin ere. Gaia pribatutzat jotzen baduzu, zuk bakarrik izango duzu gai horretarako sarbidea eta udalak emandako erantzunak irakurtzeko aukera. Gaia idaztean identifikazio kodea emango zaizu.

Aldartea

Harremanetarako beste kontaktu bat: