Preguntas frecuentes sobre Oferta Municipal de Empleo

• Puede presentarse exclusivamente el documento acreditativo del perfil lingüístico, o solicitar que éste se compruebe en el Registro Unificado de Títulos de euskera(RUTCE).
• Dará acceso a ofertas en que el perfil sea requisito, pero este hecho no modificará la puntuación total obtenida en la convocatoria ni el orden en la lista.

En el supuesto que un trabajador/a sea sustituido por una causa y a la finalización de la misma no se incorpore por otra causa diferente que suponga una nueva contratación por el mismo titular, se selecciona directamente a la persona que le estaba realizando la cobertura temporal del puesto, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal.

No de forma automática. Es necesario declarar el alta/disponible. Esto puede hacerse en el mismo momento en el que se ha recibido una oferta que tenga fecha de fin, en el momento en que se conozca la fecha de fin o tras su finalización cuando a la persona le interese informar de su disponibilidad.

Dentro del sistema de gestión de listas de contratación temporal, es el procedimiento por el cual se realizan ofertas de vacantes o de programas de duración previsible de más de 6 meses a trabajadores/as que perteneciendo a una Lista de Contratación no se encuentran disponibles o realizando contrataciones de estas características.
Se regula en el artículo 19 del Reglamento de Listas de Contratación (BOTHA 68 de 18/06/2014).

En la web municipal www.vitoria-gasteiz.org/procesosselectivos, en el menú lateral derecho, “Catálogo de puestos”.

(*) Solo personal funcionario de carrera

• Por email (procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org): Nivel de euskera acreditado, certificaciones IT – incluyendo la clave pública -, titulaciones exigidas por el puesto que se ocupa (si llevan validación electrónica), otras titulaciones (*), cursos externos al ayuntamiento (*)
  
• A través de las Oficinas de Atención Ciudadana (OACs). Acudir con el original de la documentación que se pretende acreditar: Titulaciones exigidas por el puesto que se ocupa (si llevan validación electrónica), otras titulaciones (*), cursos externos al ayuntamiento (*)
  
• Unidad de Selección del Dpto. De RRHH – Oficinas Técnicas de San Martín - . Mediante cita previa. Acudir con el original y fotocopia de la documentación que se exija acreditar.

A través de la Minfoweb, - Información personal – puede acceder mediante identificación digital a la información relacionada con su expediente formativo, expediente personal, perfil lingüístico acreditado e IT txartelak.

Los Servicios prestados en el Ayto y la documentación acreditativa de méritos y requisitos que obren en el expediente personal se aportan de oficio. No obstante, si es preceptivo que el interesado/a haya indicado previamente en que expediente se encuentra esa documentación.

Para acceder a las convocatorias de comisiones de servicios el personal funcionario de carrera debe encontrarse en situación de servicio activo. En los casos de convocatoria de una Lista, también pueden presentarse quienes no se encuentren en servicio activo. La propia convocatoria establecerá unos requisitos relacionados con el puesto (titulaciones, IT Txartelak,…) y con el ámbito de cobertura (si hay limitación de escala, grupos de acceso…).

A todos aquellos que se oferten por este procedimiento y para los que se cumplan, además:

• Los requisitos exigibles para el puesto.
• Ser funcionario/a de carrera con una antigüedad de, al menos, dos años en la escala y subescala a la que se pertenezca.
• Estar encuadrado en la misma escala y en el inmediatamente inferior grupo de titulación o perteneciendo a otra escala tener el mismo o el inmediatamente inferior grupo de titulación de la plaza a la que se opta.

A todos aquellos de la oferta en que se cumplan además del requisito de ser funcionario/a de carrera los siguientes:

• ESCALA Y SUBESCALA. El/la funcionario/a debe estar encuadrado en una Escala y Subescala que sea admitida para el acceso al puesto al que se opta.
• GRUPO O NIVEL DE CLASIFICACION. El funcionario/a debe estar encuadrado/a en el mismo Grupo de titulación (A;B;C;D;E) que la del puesto al que se opta, o en alguno de ellos si el puesto estuviese abierto a mas de un grupo. Estar encuadrado significa que se accedió a ese grupo, aunque personalmente se tenga una titulación superior a la correspondiente al Grupo.

El Decreto Legislativo 1/2017, de 27 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Gestión de Emergencias, en su artículo 48 establece la estructura profesional de los servicios de prevención y extinción de incendios y salvamento. La Escala se estructura en dos subescalas: TECNICA (Inspector y Subinspector) y OPERATIVA (Oficial y Suboficial, Sargento, Cabo y Bombero).
Las personas adscritas a estas subescalas pueden presentarse a plazas de otras subescalas del ámbito municipal mediante el procedimiento de Promoción Interna, pero no pueden participar en procesos de Provisión, fuera de sus categorías.

No. La Ley 4/1992 de 17 de Julio de Policía del País Vasco en su artículo 118 establece su estructuración en tres Escalas Específicas de Policía: Técnica (Comisarios y Subcomisarios), Inspección (Oficial y Suboficial), Básica (Agente Primero y Agente). Por ello ni los miembros de la Policía Local pueden presentarse a plazas de otras escalas ni los puestos vacantes de estas se ofertan fuera de estas escalas a través de procedimientos de provisión (concurso de traslados).

No. Estos procesos están reservados a funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, por lo que quienes no ostenten esta condición no pueden participar.

No en los de Provisión o Promoción porque son procedimientos reservados a Funcionarios de Carrera.
Tampoco en procedimientos para cobertura mediante Comisión de Servicio ya que la participación está restringida exclusivamente a funcionarios de carrera.

Las listas y los resultados de las convocatorias de cobertura de puestos de trabajo se publican en el Tablón de Anuncios Digital y en la web municipal (www.vitoria-gasteiz.org/procesosselectivos).

En los casos de Ofertas Públicas de Empleo se publican en los diarios oficiales (BOTHA, BOPV y/o BOE).
En la web www.vitoria-gasteiz.org/procesosselectivos se puede realizar el seguimiento de estos procesos.
Para informarse sobre nuevas convocatorias existe un boletín de libre suscripción al que se accede desde la página de procesos selectivos.

En la Oferta Pública Libre a los puestos ofertados puede presentarse cualquier ciudadano de la Unión Europea, siempre y cuando cumpla los requisitos del puesto. El procedimiento selectivo suele ser la oposición o el concurso/oposición.
En la Promoción Interna a los puestos ofertados puede presentarse cualquier Funcionario de Carrera del Ayuntamiento siempre y cuando cumpla los requisitos del puesto y pertenezca a la misma escala y al mismo o inferior grupo de titulación o perteneciendo a otra escala tenga el mismo grupo de titulación. El procedimiento suele ser la oposición o el concurso/oposición.
En la Provisión a los puestos ofertados puede presentarse cualquier Funcionario de Carrera del Ayuntamiento siempre y cuando cumpla los requisitos del puesto y pertenezca a una escala y subescala que no este limitada para ese puesto, al mismo grupo de titulación. El procedimiento selectivo habitual es el concurso de méritos.
Las Comisiones de Servicio a diferencia de los anteriores, son un procedimiento para cubrir puestos de forma provisional con personal funcionario de carrera.