OPE ADMINISTRATIVO: SIGUIENTES PASOS (9/2/2022)

  • Buenos dias a todos

    Quisiera preguntarles....una vez que se hagan los exámenes del IVAP la semana próxima....¿en cuánto tiempo publicarán el listado ordenado con los méritos y euskera?

    Y la incorporación a las plazas? Sigue siendo la fecha estimada para semana santa?

    Siento el bombardeo de preguntas...

    Mil gracias por todo

    A.C.M. Normal 2022/02/09 13:36:55 Erantzuna eman zaio

  • Buenas tardes. Se nos dijo hace unas semanas que la intención era sacar un primer listado ordenado con puntuaciones incluidos ya los méritos, a falta de los perfiles de euskera.

    Entiendo que esta sigue siendo la intención, ¿o van a volver a hacernos esperar otros dos meses sin saber nada?

    No estaría de más que dado lo larga que se está haciendo esta OPE, el ayuntamiento tuviera un poco de compasión por los cientos de opositores. Esperamos el listado pronto. Gracias.

    A Normal 2022/02/09 14:59:07 Erantzuna eman zaio

  • Es previsible que la primera publicación de méritos, la provisional, se realice en la primera semana de marzo. La incorporación no tiene una fecha definida ya que primero se ha de finalizar el proceso selectivo y el Ayuntamiento tendrá que determinar qué fecha es menos problemática para un cambio que afecta a una parte importante de la plantilla de este colectivo.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/02/10 11:44:00

  • Muchas gracias

    Asi, estamos tranquilos estas 2 semanicas al menos...

    A.C.M. Normal 2022/02/10 11:58:26 Erantzuna eman zaio

  • Buenas tardes,

    Y tras esa publicación de méritos,provisional, que es lo siguiente que va ha suceder?

    Me refiero así van abrir algún plazo para justificar esos méritos y los requisitos de acceso (Titulación,...) y si es así de cuanto tiempo se dispondrá para presentarlos.

    Saludos y gracias.

    S.O.N. Normal 2022/02/10 17:10:01 Erantzuna eman zaio

  • Tras la publicación provisional de méritos se abre un plazo de alegaciones, plazo en el que estaremos a la espera de los resultados de las pruebas de acreditación de perfiles. Con los resultados definitivos se abre un plazo para comprobación de documentación original que no conste en el expediente y completar la elección de puestos para la adscripción a un puesto (elección de destinos)

    Udalaren logotipoa Udala 2022/02/14 11:40:45

  • Buenos días,

    El motivo de este comentario es saber con claridad cuántas son las plazas que salen (en turno libre sin contar turno de discapacidad) en esta OPE de administrativo:

    * Por un lado son 44+20 (64) a las que hay que añadir la ampliación publicada antes del examen (15)

    * Pero habrá que añadir algunas que entraban en promoción interna que no se van a cubrir.

    * Y quizá alguna más cuyo concepto desconozco.

    Por todo ello, podríais darnos un número exacto de las plazas ofertadas en esta OPE?

    Gracias de antemano

    1515 Normal 2022/02/14 12:05:14 Erantzuna eman zaio

  • A la hora de acreditar los méritos, ¿Se podrá hacer la compulsa de los documentos en los registros de otros municipios de gran población como Bilbao o Donostia, o a través de Zuzenean?

    Gracias

    O.O. Normal 2022/02/14 13:11:17 Erantzuna eman zaio

  • Número exacto de plazas de OPE administrativo. No disponemos de esa información. Confirmamos las 79 de las ofertas y la ampliación, pero no podemos asegurar las posibles sobrantes de promoción interna o de la reserva de discapacidad hasta que no se compruebe el cumplimiento de requisitos.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/02/15 11:38:10

  • En la medida de lo posible lo haremos por interoperabilidad (titulaciones, servicios prestados...). En ocasiones anteriores - OPE A1-A2 - hemos habilitado una agenda para solicitar cita y con atención personal.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/02/15 11:48:55

  • Gracias por la respuesta.

    ¿Qué plazos se prevén para la acreditación de los méritos?

    Gracias.

    O.O. Normal 2022/02/15 13:28:07 Erantzuna eman zaio

  • Marzo-abril

    Udalaren logotipoa Udala 2022/02/17 09:37:56

  • En relación a los próximos procesos selectivos. Dado que la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece la obligación de publicar las bases de un nuevo proceso selectivo antes del 31 de diciembre de 2022, con tres tipos de procesos selectivos (concurso, concurso-oposición y proceso ordinario), dará ello lugar a la generación de nuevas listas de contratación? Como "convivirían" estas nuevas listas entre si? Perderían en ese caso vigencia las listas de contratación temporal que se creen una vez resueltos los procesos selectivos de la OPE 2018-2019?.

    Opositora Normal 2022/02/21 21:04:01 Erantzuna eman zaio

  • La fecha de 31 de mayo, a la que hace referencia, no es la de publicación de las bases, es la de aprobación y publicación de la oferta. Tanto bases como integración de listas, en su caso, están sujetas a negociación, por lo que no podemos adelantar información al respecto.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/02/22 11:11:35

  • Se suponía que la primera publicación de méritos, la provisional, se iba a realizar en la primera semana de marzo. Ya estamos en la segunda semana de marzo y aún no sabemos nada. ¿Hay alguna previsión de cuándo se van a publicar?

    c.m.g. Muy triste 2022/03/07 09:39:12 Erantzuna eman zaio

  • Lo que se publica en el buzón son previsiones en base a la agenda de reuniones de los tribunales. En este caso, el tribunal ha decidido que se estudien algunos casos y se reunirá de nuevo el miércoles 8 de marzo, por lo que es previsible que se publiquen resultados el 9 de marzo.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/03/08 14:42:22

  • Buenas! Pone que se reúnen el miércoles 8 de marzo. Se reúnen mañana miércoles, o se reúnen hoy, 8 de marzo? Gracias.

    G Normal 2022/03/08 14:49:06 Erantzuna eman zaio

  • Mañana 9. Disculpe la errata.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/03/08 14:53:52

  • Entiendo bien...??? reunión 9 y publicación resultados 9??.

    Gracias

    Lio Normal 2022/03/08 15:15:04 Erantzuna eman zaio

  • Disponibles en "Mis procesos selectivos"

    Udalaren logotipoa Udala 2022/03/10 09:07:41

  • Egun on.

    No me queda claro si debemos esperar a que nos soliciten el original de la titulación (siempre que no lo hayan podido comprobar por interoperabilidad) o el plazo abierto de 5 días de alegaciones son para presentar, por ejemplo, el título original. Entiendo que los 5 días no son para presentar títulos y que tenemos que esperar, porque por email no se pueden presentar originales. ¿nos citarán próximamente para ir al ayuntamiento presencialmente en los casos que sea necesario mostrar originales?

    Aurretik mila esker.

    Candidata Normal 2022/03/10 09:43:15 Erantzuna eman zaio

  • A la hora de elegir, ¿habrá una única lista ordenada por puntuación? ¿o se dividirá en los turnos de promoción interna, reserva discapacidad y libres? De ser así ¿en qué orden elegirían?

    Entiendo que lo más justo sería elegir por orden de nota, excepto en los casos en que la persona necesite alguna adaptacién en su puesto de trabajo.

    M.L.L. Normal 2022/03/10 10:06:05 Erantzuna eman zaio

  • Continuación del proceso. Una vez publicados los méritos provisionales se ha abierto un plazo de alegaciones. Paralelamente, una vez recibidas las titulaciones vía interoperabilidad y los resultados definitivos de euskera, procederemos a:

    1.-La comprobación de la documentación: Este proceso afecta a los requisitos, a los méritos que el Tribunal haya dado por puntuable y a la justificación de las exenciones de tasas. Este proceso se realiza de forma presencial - se puede delegar en otra persona - será para aquellas personas o en aquellos aspectos que no hayan podido ser realizados de forma directa por el Ayuntamiento.

    2.- Elección de destinos. La convocatoria a este proceso incluirá también el formulario para la elección de destinos para el número de personas que el tribunal estime pertinente y que podrá ampliarse posteriormente en función del resultado de la recogida. Podrá enviarse por email o entregarse en el momento del cotejo de la documentación.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/03/10 17:17:45

  • Ordenación:

    1.- El Ayuntamiento determinará el destino al que se adscribirán las personas que tengan una discapacidad reconocida y a juicio del Servicio de Prevención precisen de una adaptación del puesto.

    2.- Promoción interna, por orden de puntuación.

    3.- Turno libre y cupo discapacidad, por orden de puntuación.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/03/10 17:20:23

  • AG1 - COMPROBACIÓN MÉRITOS

    ¿No se va a poder hacer la compulsa de los méritos desde Zuzenean?

    Me parece increíble que haya que acudir presencialmente a Gasteiz con todo lo que implica. Desplazamientos, gastos, tiempo etc. ¿Podría reconsiderar el Ayuntamiento esta cuestión para no perjudicar más innecesariamente a los opositores?

    O.G. Muy triste 2022/03/11 08:47:12 Erantzuna eman zaio

  • En la medida de los posible se hará todo por medios electrónicos, pero no es descartable que haya que acudir para algún trámite.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/03/11 09:01:34

  • Buenos días. No acabo de entender bien la información referente al orden de puntuación de turno libre y discapacidad. Tras tomar posesión de la plaza y crear la bolsa de trabajo, entiendo que habrá dos bolsas diferenciadas una para turno libre y otra para discapacidad, no es cierto? De tal manera que si una persona con discapacidad coge una baja se llamaría a la siguiente persona de la lista de discapacidad. En caso contrario se estaría vulnerando la discriminación positiva hacia este colectivo ya que no habría probablemente el porcentaje que por ley se pretende establecer para ellos. Espero que me aclaréis esta duda. Gracias

    U.D.M Normal 2022/03/20 09:59:16 Erantzuna eman zaio

  • ¿Es cierto que se va a realizar una provisión para el personal administrativo funcionario de carrera? De ser así ¿se van a retrasar los plazos para la elección de plaza de las personas que queden las primeras en la OPE? ¿Cuándo está previsto?

    c.G.F. Muy triste 2022/03/21 09:48:45 Erantzuna eman zaio

  • Podrían dar una fecha de cuando se publicaran los resultados definitivos de AG1.

    Esto es un sin vivir, por favor un poquito de compasión.

    C.m.g. Muy triste 2022/03/21 09:53:14 Erantzuna eman zaio

  • ¿Para cuando los resultados definitivos de AG1?

    Por favor que no tengamos que esperar tanto tiempo otra vez...

    M.g.p. Muy triste 2022/03/21 10:54:46 Erantzuna eman zaio

  • La Lista es única. La diferencia es que en el caso de tener que seleccionar a una persona con discapacidad el programa oculta a los que no cumplen con este requisito.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/03/21 14:49:05

  • Los plazos de incorporación previstas se mantienen, salvo que los departamentos afectados acuerden otra diferente. En este momento la referencia es el día 16 de septiembre

    Udalaren logotipoa Udala 2022/03/21 14:51:46

  • Los resultados definitivos de AG1 están a la espera de la revisión y, en su caso, estimación o desestimación de las alegaciones presentadas a la fase de méritos.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/03/21 14:53:14

  • ¿Así que el turno de promoción interna elige antes que el turno libre y de discapacitados aunque algunos tengan notas más bajas? No parece muy justo. Ya tuvieron la ventaja de tener 8 puntos en el primer ejercicio. ¿Para qué sirve esforzarse?

    A a g Muy triste 2022/03/23 22:39:52 Erantzuna eman zaio

  • Totalmente deacuerdo con A a g. No me parece justo q elijan primero los de promoción interna. Ya tuvieron la ventaja de los 8 puntos en el examen. Se debería respetar la nota.

    C.M.M. Muy triste 2022/03/24 08:51:17 Erantzuna eman zaio

  • En esta OPE la gente se queja continuamente de todo. ¿ Habeis leido las bases de la convocatoria?

    Relojes, puntuación examenes,méritos, prioridad de elección de plazas, etc, etc.

    Por favor, leer las bases , todo viene en ellas.

    Que conste que yo no he sacado plaza.

    leer bases Normal 2022/03/24 09:51:32 Erantzuna eman zaio

  • Yo tampoco he sacado plaza, pero hay cosas que no parecen muy justas.

    M.G.G. Normal 2022/03/24 10:15:09 Erantzuna eman zaio

  • Las bases se limitan a recoger lo que la normativa establece al respecto.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/03/24 19:10:00

  • Buenas tardes, entiendo que a la hora de valorar de méritos se tendrá en cuenta al personal que haya trabajado en el Ayuntamiento/Administración en puestos de categoría C1 Administrativo, ¿correcto?, es decir de aquellos que hayan sacado plaza en C1, no de quien no habiendo sacado C1, u OPE de categorías inferiores, trabaje como administrativo. Lo digo por que entiendo que los que vienen de categorías inferiores, entrarían por promoción interna (si es que tienen plaza), no por el procedimiento normal, como hemos hecho todos los demás.

    Adicionalmente, en la lista de méritos también creo que se ha contado experiencia de quien no trabaja en empresa pública, aunque trabajen dando servicio al público.

    Agradeceré nos informen al respecto. Gracias

    PTU Normal 2022/04/06 16:52:34 Erantzuna eman zaio

  • El Tribunal publicará a principios de mayo los criterios y la valoración de méritos definitivos.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/04/08 12:20:31

  • Buenas tardes, ¿cuándo se prevee que salgan las listas definitivas de la Ope del grupo C1? Y, sabiendo que la incorporación es el 16 de Septiembre ¿cuándo se adjudicarían las plazas?

    A.G.E Normal 2022/05/01 15:34:25 Erantzuna eman zaio

  • En el mes de mayo se publicarán resultados definitivos y se procederá a recoger las solicitudes de adscripción. La adjudicación, previsiblemente en el mes de junio.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/05/05 16:04:15

  • ¿Por qué en el resto de Administraciones Públicas se sabe exactamente qué plaza se está eligiendo y aquí únicamente se sabe la unidad administrativa?

    C.M.F. Muy triste 2022/05/09 09:13:21 Erantzuna eman zaio

  • Las administraciones organizan sus efectivos a través de una herramienta de gestión que se denomina Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Hay organizaciones que tienen en su RPT una casilla específica y diferenciada para cada puesto, en cuyo caso, cada puesto es diferente y está perfectamente definido en sus tareas. Otras administraciones organizan sus plantillas con criterios más generales, procurando unas plantillas más adaptables a las necesidades.

    El primer modelo es muy rígido y no es recomendable para una administración que quiera ser dinámica, con capacidad para poder poner a sus efectivos allí donde hay más carga de trabajo. También dificulta la evolución de los puestos. No se recomienda un modelo tan rígido de organización.

    A los efectos de la adscripción, si bien en un primer momento podemos elegir un destino y unas funciones, nos vamos a quedar anclados a ellas, ya que así estaría definido en la RPT. La movilidad interna sería muy baja. No podríamos hacer las tareas de nuestro compañero recién jubilado ya que el puesto se debería cubrir o por una comisión de servicios o por una promoción interna, procesos que conllevan una mayor competencia y más tiempo para ejecutarse.

    La adscripción a una unidad orgánica tras una OPE está mediatizada por el tipo de RPT. En el caso del Ayuntamiento, que precisa plantillas más flexibles, la adscripción en ocasiones es a un equipo. Si hay varias incorporaciones será la persona responsable de la unidad la que ofrecerá la asignación inicial a una serie de tareas por orden de la puntuación obtenida en el proceso selectivo.

    Cada cierto tiempo se ofrecerá al personal de la unidad también la posibilidad de cambiar de tareas dentro de la propia unidad. Les denominamos "Movimientos intradepartamentales".

    Udalaren logotipoa Udala 2022/05/10 18:10:41

  • ¿No vamos a poder saber dónde está situado el puesto que estamos eligiendo?

    Después de todo el esfuerzo e incluso quedando entre los primeros puestos, ¿podemos estar eligiendo un puesto de trabajo situado en la otra punta de la ciudad sin saberlo de antemano?

    En Osakidetza con mucha más gente y teniendo que gestionar puestos en diferentes territorios, se podía saber exactamente dónde estaba cada puesto para poder realmente ordenarlos por prioridad.

    Es importante para conciliación familiar poder ordenar por LUGAR de trabajo.

    En Diputación cada uno tiene su puesto y los administrativos realmente pertenecen directamente a un departamento y si hay necesidades puntuales, se puede cubrir a compañeros, pero tras la OPE cada uno elige puesto CONCRETO.

    ¿En el ayuntamiento NO vamos a poder elegir? ¿Vamos a tener que elegir a ciegas?

    ¿Y esto dónde viene en las bases? ¿O dónde habría posibilidad de hacer un escrito? ¿En Recursos Humanos?

    Gracias

    G Normal 2022/05/18 14:57:14 Erantzuna eman zaio

  • Buenas tardes,

    Totalmente de acuerdo contigo.

    Después de tanto esfuerzo que no podáis elegir trabajar cerca de vuestra casa para poder conciliar, me parece un despropósito,

    En el caso de los que venimos de pueblos cercanos a Vitoria, es cuando menos añadir al traslado media hora más o menos si tenemos que cruzar la ciudad, aparcar según en que barrios... Y si tenemos familia.. pues hacer malabares para llegar a todo...

    Y con esto lo que van a conseguir es que no elijamos ciertos departamentos por el hecho de que no sabemos dónde pararemos.

    Las cosas se pueden hacer más fáciles para todos.

    S.L.C. Muy triste 2022/05/18 15:17:03 Erantzuna eman zaio

  • Buenas tardes,

    Si bien todavía no se ha publicado nada oficial sobre la adjudicación de plazas de la OPE AG1, se están oyendo bastantes cosas al respecto (elección de departamentos y no de puestos concretos, por ej.). En relación con esto, mi duda es la siguiente:

    Entiendo que, en el proceso de adjudicación, se realiza la debida separación entre las plazas al 100% de jornada y aquellas a menor porcentaje (66%, 33%). ¿Es así, verdad?

    Sería un disparate que alguien que por posición/orden en el proceso selectivo se ha ganado y merece una plaza del 100%, terminara ocupando una plaza a menor porcentaje porque la dirección del departamento en cuestión le asigna ese puesto/plaza, mientras que otra persona que ha quedado por detrás ocupa una plaza al 100% por la sola decisión de dicha dirección departamental.

    Creo que es algo a aclarar para el proceso de adjudicación.

    Muchas gracias de antemano y un saludo.

    ABC Normal 2022/05/19 15:37:14 Erantzuna eman zaio

  • Si no nos van a dejar elegir más que por departamento, lo suyo sería, al menos, conocer qué plazas se sacan en esta OPE de cada departamento y el porcentaje en caso de que no sea al 100%.

    Todavía más sorpresas... Muy triste 2022/05/19 15:53:09 Erantzuna eman zaio

  • La OPE tiene dos fases. La primera es el acceso a la condición de funcionario/a en un determinado grupo, escala, subescala y clase. Se consigue lo que se denomina "plaza". Es con lo que se quedarán las personas que sean nombradas pero opten por permanecer en otro empleo en la administración.

    La segunda fase es la adscripción en una dotación de un puesto. Una dotación que se caracteriza por tener una "matrícula" o "Id" singular, propio. Esa dotación está asignada a una unidad administrativa concreta (Departamento/Servicio/Unidad). Cuando se participa en un proceso de provisión - movilidad funcionarial - es el ámbito de movilidad.

    Existe también un tercer nivel de movilidad, el que denominamos "intradepartamental". Este movimiento interno lo es entre personas que mantienen su adscripción al mismo puesto, y por lo tanto funciones, pero que cambian de lugar de trabajo, tareas, calendario... Este movimiento no afecta ni a la antigüedad en el puesto, ni supone un nuevo nombramiento, se realiza de forma interna.

    En puestos muy específicos, con pocas dotaciones, el nivel de provisión o la asignación tras la OPE da muchas pistas sobre las condiciones, tareas y lugar de trabajo del puesto. por contra, las posibilidades de movilidad interna son muy limitadas. Por el contrario, en unidades en las que hay muchas dotaciones del mismo puesto es más difícil saber cuáles son las tareas que se le van a asignar a una persona y, en ocasiones, también horarios y lugares donde desempeñar sus funciones. Por el contrario, tienen mas posibilidades de movilidad interna.

    Por lo que respecta al porcentaje de la plaza, confirmamos que este dato aparecerá en el cuadro para la elección de destinos.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/05/19 18:25:35

  • Muchas gracias por la respuesta.

    Me pierdo un poco en la explicación dada, así que trato de reformular la pregunta concreta:

    Confirmáis que el porcentaje de cada plaza se indicará en el cuadro de elección de destinos, eso perfecto; mi duda es saber si estando entre los aspirantes con derecho a plaza al 100% (vamos a pensar que hay 40 plazas - 35 al 100% y 5 al 66%- y estás en el puesto 28), es posible que termines en una plaza de las de menor porcentaje (66%) aún teniendo, por posición/orden, derecho a una plaza al 100%.

    En otras palabras, que si siempre van a tener prioridad para las plazas al 100% las personas que se encuentren en dicho rango de plazas (en el ejemplo, 35 plazas al 100% = los 35 primeros en el proceso; 5 plazas al 66% = los 5 siguientes, del 36 al 40).

    Quizá estoy entendiendo mal y lo que queréis decir es que primero se adjudican las plazas con su porcentaje y posteriormente el destino en una unidad/equipo concreto.

    Siento la confusión, pero me genera dudas la explicación y es importante aclarar este tipo de cuestiones.

    Gracias otra vez y un saludo.

    ABC Normal 2022/05/19 22:36:27 Erantzuna eman zaio

  • "En puestos muy específicos, con pocas dotaciones, el nivel de provisión o la asignación tras la OPE da muchas pistas sobre las condiciones, tareas y lugar de trabajo del puesto. por contra, las posibilidades de movilidad interna son muy limitadas. Por el contrario, en unidades en las que hay muchas dotaciones del mismo puesto es más difícil saber cuáles son las tareas que se le van a asignar a una persona y, en ocasiones, también horarios y lugares donde desempeñar sus funciones. Por el contrario, tienen mas posibilidades de movilidad interna."

    ¿La idea del Ayuntamiento es que elijamos con un simple:

    Departamento de Hacienda: 4 plazas

    Departamento de Participación ciudadana : 13 plazas 100% y 2 plazas al 66%??

    Con tan pocos datos, y con la posibilidad de terminar trabajando a jornada partida queriendo intensiva, o al revés.... O trabajando en un punto u otro de la ciudad.... ¿Vais a tener a 90 personas llamando departamento por departamento para tener información de las plazas que salen en la OPE y sus horarios y lugar de trabajo....?

    ¿O aunque no se pueda elegir (ordenar) concretamente la plaza (increíble) vais a poner toda la información (transparencia)?

    Los interinos y todos los de promoción interna que trabajan en el Ayuntamiento cuentan con ventaja (nuevamente) y vulnera el derecho de igualdad.

    Y no sé si incluso el tener que elegir a ciegas, el de transparencia.

    Y lo que decía ABC de los porcentajes de jornada.... entiendo la duda, porque, aunque estés en el puesto 5... Si el grupo de personas que han elegido ese departamento son justo los 5 primeros, y en ese departamento el último puesto es al 50%... ¿Te tocó?

    ¿Y otros con 20 puntos menos se llevan plazas al 100%?

    Necesitamos información. No puede ser una tómbola.

    Incertidumbre Muy triste 2022/05/21 08:44:52 Erantzuna eman zaio

  • En breve dispondrán del formulario para establecer sus preferencias cara a la adjudicación de plazas. La adjudicación se realiza en el orden de puntuación y teniendo en cuenta las prioridades (orden) marcadas por cada persona. La oferta está agrupada por unidades administrativas, si dentro de la unidad hay varias plazas, unas con y otras sin euskera preceptivo, se divide en dos grupos. Si dentro de la unidad hay plazas con un porcentaje de jornada distinto, también se diferencian cara al establecimiento de las prioridades.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/05/25 08:55:35

  • Han vuelto a mandar la solicitud de adscripción diciendo que hay un error respecto a las plazas que aparecen en Participación ciudadana, pero que son en Pablo Neruda, diciendo que esas plazas estarán adscritas a Políticas Sociales. Sin embargo ese mismo error en otras plazas que aparecen en Participación ciudadana y serán adscritas a Hacienda o a Territorio y acción por el clima no se ha corregido. ¿Podrían mandar el listado con todos los errores corregidos?

    C.M.F. Muy triste 2022/06/10 09:42:10 Erantzuna eman zaio

  • Me gustaría que la adscripción definitiva fuera posterior al 1 de septiembre, ya que hay gente que aunque sabe a ciencia cierta que no se va a incorporar va a solicitar adscripción y luego la excedencia, por lo que los siguientes en la lista se verían seriamente perjudicados en su elección.

    M.G.M. Muy triste 2022/06/10 11:25:28 Erantzuna eman zaio

  • Para MGM.... ¿Y qué solucionamos retrasando hasta septiembre la adscripción, si igualmente van a pedir la excedencia.

    Para el Ayuntamiento....

    ¿Podrían decirnos, en cuanto lo sepan, cuántos puestos adaptados van a necesitar las personas del turno de discapacidad? Porque esos puestos también nos afectan al elegir primero independientemente de la puntuación que hayan conseguido....

    Mila esker

    Alakola Normal 2022/06/12 04:26:33 Erantzuna eman zaio

  • Si se deja la adscripción para septiembre, nos aseguramos que se atienda a la puntuación obtenida en la OPE, si se hace antes se perjudicaría a las personas que van justo después de las personas que van a solicitar la excedencia, ya que no pueden elegir esas plazas que se adjudicarían posteriormente a los últimos nombramientos.

    ¿Podrían decirnos qué tipo de prioridad tienen las personas que necesiten adaptación? ¿Significa elegir primero entre todas las plazas, o solo en aquellas que se considere son adecuadas para su discapacidad?

    M.M.F. Muy triste 2022/06/13 11:43:45 Erantzuna eman zaio

  • Hombre, yo apelaría también a la buena fe de la gente. Si alguien sabe a ciencia cierta que se va a coger excedencia por estar trabajando en otra administración, lo lógico sería decirlo ahora, antes de la adscripción de destinos. De esta forma quedan todos los destinos disponibles para que los candidatos que se van a incorporar de forma efectiva puedan elegir por orden los que más les interese.

    Esperar a agotar el plazo para solicitar la excedencia lo único que hace es perjudicar al resto ya que en ningún caso se le reservará el puesto elegido.

    J.L.P. Normal 2022/06/13 20:32:32 Erantzuna eman zaio

  • En relación con las adaptaciones, hay dos personas que lo han solicitado. No obstante, por las características de las mismas, no se va a elegir por el Ayuntamiento la concreta plaza de destino. Lo que se va a hacer es, respetando el orden de las puntuaciones, asegurar que el destino que le corresponda cumple con los requisitos establecidos por el Servicio Médico.

    Udalaren logotipoa Udala 2022/06/16 13:35:18

  • Por lo que al proceso de adjudicaciones hace referencia y la implicación que pudiera tener la solicitud de excedencias, el Dpto. de RRHH ha establecido un procedimiento específico, comunicado al Comité, el cual puede descargarse en el archivo anexo.

    Ikus erantsitako artxiboa

    Udalaren logotipoa Udala 2022/06/16 13:40:32


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