PROVISIÓN 2024

• Buenos días,

  Me gustaría por favor saber para cuando está previsto el concurso de provisión 2024 del ayuntamiento. En el concurso de provisión ¿es posible cambiar de unidad? ¿se podría cambiar de unidad y de servicio?

  Un saludo,

  C.Prov 22/04/2024 12:06:36

• La provisión 2024 esta previsto se pueda convocar antes del verano. El proceso esta restringido a personal funcionario de carrera con una antigüedad en la concreta dotación del puesto como personal funcionario de carrera mínima de dos años.

  Si se cumplen estos requisitos y los del puesto y, además, se pertenece al mismo subgrupo de titulación es posible un cambio de puesto o de unidad/servicio/departamento

  The City Council 23/04/2024 14:16:11

• Buenas tardes,

  El personal administrativo que entró en la última OPE consolidará los 2 años como personal funcionario de carrera en septiembre de este año, ¿y se va a convocar la provisión antes de verano dejándonos a todos sin poder optar a la movilidad por 3 meses?

  No lo veo nada justo ni lógico, la verdad. Creo que se debiera tener en cuenta cuando se hizo la última OPE para dar oportunidad a las personas que consiguieron plaza en dicho proceso. Es algo de interés y en favor de muchos/as , así que si desde Función Pública pudierais reconsiderar las fechas teniendo este factor en cuenta sería de agradecer.

  Gracias.

  Administrativo 24/04/2024 14:42:17

• Los procesos de provisión y oferta de empleo no pueden ajustarse a los legítimos intereses de las personas que desean participar en los mismos. Existen razones importantes para establecer una periodicidad de estos procesos. La provisión lleva retraso por la necesidad de acabar los de estabilización. Por otro lado, retrasar la provisión podría suponer la finalización de contratos de personal interino que lleve más de 3 años sin posibilidad de ser sustituidos. También hay que considerar que estos procesos son complejos en su defunción, en su negociación y en su ejecución por lo que no es posible estimar fechas concretas. Saludos

  The City Council 25/04/2024 14:40:25

• Buenas tardes,

  Primero, gracias por la pronta respuesta.

  Puedo entender que desde Función Pública se tengan 'razones importantes' para fijar unas fechas u otras, pero creo que tener en cuenta y posibilitar el derecho a la provisión de una gran parte del personal (mayoritaria diría yo; fueron 89 plazas en el caso de los y las administrativ@s) que adquirió el puesto como funcionario de carrera en la última OPE debiera ser algo a valorar sobre otros aspectos ; no se trata de si son legítimos intereses o no, simplemente de promover la movilidad de la plantilla y permitir su desarrollo profesional y personal. Además, es algo que no supone perjuicio alguno a la entidad, ni económico ni organizativo, por lo que convocar el proceso justo un par de meses antes de la consolidación de 2 años e impedir la participación en el mismo a tantas posibles personas interesadas me parece ilógico e incluso, con todo el respeto, a mala fe.

  Y recalcar que no defiendo intereses particulares (que los tengo como persona a la que le gustaría participar en el proceso), sino que trato de exponer una situación que Función Pública conoce y puede valorar si quiere ser justa y cuidar el desarrollo y la carrera profesional de sus compañeros y compañeras.

  En cualquier caso, comprendo que sea difícil estimar fechas concretas, así que quedaremos a la espera de más información por parte de Función Pública.

  Un saludo,

  Administrativo 25/04/2024 15:49:55

• No se trata de interés legítimos,pero cuando se hizo la elección,se informo que era importante no retrasar la incorporación por posibles efectos,como puede ser esta provisión y ahora de repente lo adelantan y por 1 mes o 2 seríamos muchas las afectadas que no podríamos optar,quedándonos a las puertas,algo totalmente injusto.Los sindicatos deberían luchar por el interés de todos y no solo de unos pocos

  O.A.M. 26/04/2024 13:33:31

• O.A.M. Los sindicatos luchan por el interés de todo el personal del Ayuntamiento, no se si has ledío la contestación del ayuntamiento; que dice:

  retrasar la provisión podría suponer la finalización de contratos de personal interino que lleve más de 3 años sin posibilidad de ser sustituidos.

  En Junio se cumplen 3 años de la ley Iceta y desde entonces no se puede estar en un contrato mas de 3 años, a no ser que esa plaza sea convocada a un proceso selectivo, en este caso La Provisión,si no se convocan estas plazas habrá que amortizarlas, como dice la ley .

  Osea que si se retrasa la OPE para contentar a unos pocos, o pocas se tendrán que ir al paro, los que cumplen tres años como interinos.

  Por cierto, La Provisión, así como los demás procesos selectivos los convoca Función Publica, los sindicatos lo que hacen es negociar las bases, pero no deciden las fechas de las convocatorias.

  A.A.A. 27/04/2024 00:47:33

• Hasta donde yo se la provisión no es una OPE,por lo que no "paraliza" ese plazo de 3 años porque la Ley Iceta hablaba de publicar el proceso. Por lo que sí lo que se quiere es librar eso es tan sencillo como publicar la OPE ahora y tienes 3 años para resolverla. De esta manera se puede hacer la provisión en Septiembre...

  O.A.M. 28/04/2024 18:02:51

• Además de los procedimientos actualmente en funcionamiento como el Especiald e estabilización por Concurso-Oposición y Excepcional por Concurso, en este momento están sobre la mesa diferentes proyectos que afectan a procesos selectivos y que deben ser puestos en marcha: OPE2002, OPE2024, Provisión2024, SPEIS2024, Discapacidad2024.

  A la hora de priorizar su puesta en marcha (diseño, negociación, aprobación de bases y convocatoria) hay que tener en cuenta los recursos con los que se cuenta, el impacto en la organización, la afección a la obligada reducción de la temporalidad, los plazos máximos de contratación temporal....) Es decir, la puesta en marcha de estos procesos conllevará decisiones estratégicas basadas en las necesidades y posibilidades de la organización.

  The City Council 08/05/2024 12:37:24

• Ésta es la respuesta que se acaba de dar en otro asunto relativo al personal interino.

  "Las personas nombradas como interinas a partir de la modificación del TREBEP tienen un plazo máximo de interinidad de 5 años. Al finalizar este plazo el contrato debe finalizarse sin que pueda nombrarse a otra persona de forma interina. No obstante, es posible mantener ese nombramiento interino si la plaza a sido convocada en un proceso de provisión o movilidad. El objeto del Dpto. de Función Pública es incluir estas plazas en las próximas convocatorias de forma que puedan mantenerse estas interinidades sin afectar a la prestación de los servicios municipales."

  No entiendo entonces el problema para esperar a septiembre y convocar entonces la provisión, de modo que puedan participar todas las personas interesadas.

  M.L.F. 14/05/2024 09:37:37

• La convocatoria de provisión a la que usted hace referencia estaba prevista para su convocatoria en octubre de 2023 y esta sufriendo retrasos consecuencia de otras necesidades. Las convocatorias no se realizan con la finalidad de beneficiar o perjudicar a personas o colectivos concretos, se diseñen conforme a un cronograma temporal que se integra junto con otros procedimientos (Estabilización, OPESPEIS, Promoción Interna, OPE2022, Discapacidad intelectual...)

  The City Council 22/05/2024 08:50:19

• Todavía no se sabe para cuándo está prevista la provisión del GRUPO A?

  N. 12/09/2024 08:27:14

• No hay fecha concretas previstas. Se esta negociando la oferta.

  The City Council 13/09/2024 14:22:56

• ¿Se sabe para cuándo va a salir la provisión Grupo C?

  B 09/10/2024 13:51:35